ما هو الدافع الخارجي؟ الخصائص والتأثيرات

اكتشف من خلال هذا المنشور ، ما هي العوامل الخارجية التي تؤثر على مصلحة فعل الأشياء ، مع التحفيز الخارجي. وبالمثل ، سوف نعرض لك أفضل طريقة لتحديد متى يتم تحفيز شخص ما بهذه الطريقة ، وكذلك التأثيرات التي تحدثها في الأشخاص.

ما هو الدافع الخارجي؟

معرفة القيم الأساسية حول الدافع بشكل عام ، يُفهم الدافع الخارجي على أنه الطريقة التي يتم بها دفع البشرية للقيام بمهمة أو عمل ، والذي له جائزة لكونه يتم بشكل صحيح كنوع من التوبيخ إذا لم يتم تنفيذه بشكل جيد ، بنفس الطريقة تخضع هذه المهام لوسائل أخرى ذات صلة ، والتي لها أصل خارجي لشخصنا وقد تختلف آثارها. يتم استخدام نوع من الحوافز مع هذا النوع من التحفيز لتشجيع الناس على بذل جهد دائمًا.

La التحفيز الخارجي، إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح ، يمكن أن يعاني الأشخاص من اضطرابات في شخصيتهم ، معتقدين في جميع الأوقات أنهم يستحقون أي شيء لقيامهم بمهمة ما بشكل فعال وبهامش ضئيل من الخطأ ، وأحيانًا تكون الجوائز التي يستخدمها بعض الأشخاص مبالغ فيها للغاية ، التي تصبح سخيفة إلى حد ما ويمكن أن تكون مثل بعض أعمال الحب السامة. يستخدم العديد من الآباء هذا النوع من التحفيز ، ولكن في معظم الأحيان يكون له آثار سلبية مع مرور الوقت.

في مكان العمل ، من السهل رؤية هذا النوع من التحفيز بشكل متزامن ، بالنظر إلى أن بعض المنظمات تبذل جهدًا لمكافأة العمال المتفانين ، بسلسلة من المكافآت الخاصة أو بعض أقساط العمل التي تزيد من رواتبهم الأساسية ، بما في ذلك ما سبق ذكره يتم زيادتها أضعافا مضاعفة بحيث يشعر العامل بأنه مضطر للعمل بشكل أفضل للحصول على مزايا أفضل ، دون الحاجة إلى تنحية عمله جانبًا. ومع ذلك ، فإن ما لا تراه الشركات هو أنها إذا لم تستخدم السندات بشكل جيد ، فسيكون لديها خلل كبير في الأعمال.

من ناحية أخرى ، فإن الطريقة الأكثر ملاءمة واقتصادية لتنفيذ الدوافع الخارجية هي من خلال الإطراءات بين الموظف والرئيس ، مما يدل على أنه ، حتى مع الكلمات الرقيقة ، من الممكن تحفيز الشخص على بذل المزيد من الجهد ، وإثبات أنه يمكن أن يقدم أكثر مما يستطيع أن يقدمه على مستوى العمل ، ويبذل المزيد من الجهد والتفاني في أنشطته اليومية ، ولكن كل ذلك بطريقة إيجابية واستباقية. الشيء السيئ في هذا النوع من التحفيز هو أن بعض الناس يشوهون الهدف والسبب عدة مرات.

إذا كنت مهتمًا جدًا بهذا المقال ، فنحن ندعوك بحرارة للقراءة والاستمتاع وتصفح منشورنا الممتاز الذي يتحدث عن لا مبالاة، الأعراض التي تسببها وكذلك الأسباب وكل تلك التفاصيل الخاصة التي تحيط بهذا الموقف الذي يمكن أن يكون لدى العديد من البشر ، لذلك تدخل الرابط المذكور أعلاه ، بحيث يبدأ المسار الفكري في التمكن من فهم هذا الموقف السيئ للبشر .

الآثار

الآثار التي يمكن أن يسببها هذا الدافع على الجانب الإيجابي ، هي دافع مثمر لتحسين شركة أو مؤسسة بطريقة تزيد من الإنتاجية والجوانب الإيجابية للموظفين ، الذين ، برؤية أن كل شيء يتم بشكل جيد ، سيكونون قادرين على الحصول عليها حافزًا يمكن أن يكون نقديًا وسلعة مادية وحتى مجاملة يمكن أن ترضي الموظف تمامًا ، للحفاظ على وظيفته في حالة جيدة. ومع ذلك ، إذا لم تؤخذ هذه الوسائل الخارجية بحذر شديد ، فقد تؤدي إلى خسائرها وتضر بشخص ما.

فيما يتعلق بالآثار السلبية ، يخرج الناس عن مسارهم إذا لم يحصلوا على المكافأة التي اعتقدوا أنهم سيكسبونها ، فقد يفقدون الشعور بالمسؤولية ، كما يمكن أن تتأثر شخصيتهم ، مما يؤدي إلى تغيير الشخص المسالم إلى كائن غريب. الأنانية والمتقلبة ، والتي قد تضر أو ​​لا تؤذي من يوظفهم أو يعلموهم ، لأنهم لا يريدون منحهم الجائزة التي يعتقدون أنهم يستحقونها. بنفس الطريقة ، يجب تعليم الناس أن كل نجاح له مكافأته ، لكن يجب ألا ينسوا مسؤوليتهم.

ملامح

أولاً ، يتميز الدافع الخارجي بكونه نموذجًا تحفيزيًا ، يقوم على منح جائزة للشخص ليكون الدافع ، إذا كان فقط يؤدي مهامه بفعالية ، دون مشاكل وفي ظل المعايير المفروضة ، مع احترام أساسي دائمًا. المخطط. ، وزيادة الشعور بالمسؤولية وإشراك الناس في التحسين كلما أمكن ذلك. وبالمثل ، فإنه يتميز بتأثيراته السلبية ، حيث إن كل من يتحمس للحاضر بطريقة سيئة يقود إلى طريق الأنانية.

الاختلافات بين الدافع الخارجي والداخلي

الدوافع الخارجية والداخلية لها تشابه واضح ورائع ، وهو أن كلاهما يشتركان في نفس الغرض ، لتشجيع الناس على عدم التخلي عن طريقهم ، والمحاولة بجدية أكبر وعدم الاستسلام أبدًا ليكونوا أفضل كل يوم ، مما يزيد من الاحتمالات التي يمكن أن تمنحهم الحياة. بناءً على جهدهم وتفانيهم ، على الرغم من أي تحدٍ أو محنة قد تعترضهم ، مع الأخذ في الاعتبار دائمًا أنه لا يوجد شيء مستحيل في الحياة. ومع ذلك ، فإن الاختلافات بين هؤلاء فيما بينهم أكثر صلة بالموضوع من كل ما يبدو أنه يريد توحيدهم.

وبنفس الطريقة ، فإن استخدام الدافع الداخلي يركز على المجال الروحي ، الذي تغذيه النجاحات التي تحققت ، ويملأ الناس بشعور من الإشباع ، ويشجعهم على النمو أكثر ليشعروا بمزيد من الفائدة وحتى أن يكونوا مليئين بالإيجابية. الطاقات ، دائمًا تضع الروحاني وما يشبه الحلم في المقام الأول قبل المادي والعادي ، مما يدل على أنه لا يتم شراء كل شيء في الحياة بالمال. لكل ما سبق ، فإن الاختلافات بين أنواع التحفيز التي سبق ذكرها هي كما يلي ليتم تفصيلها أدناه:

الدافع الإيجابي

على عكس الدافع الخارجي ، يعتبر النوع الجوهري هو الأكثر إيجابية على الإطلاق ، لأنه لا يعتمد على وسيلة خارجية لدفع الناس إلى التحسن ، لأن هذه هي دافعهم الخاص ويركزون دائمًا على فعل الأشياء بشكل جيد ، والشعور بالرضا عن أنفسهم ، تجاهل الثناء والجوائز التي ، في كثير من المناسبات ، هي أشياء تفتقر إلى الجوهر أو الروح التي لا يمكنها رعاية شخص ما. من ناحية أخرى ، فإن الدافع الخارجي له نفس المستوى من التأثيرات السلبية والإيجابية ، 50٪ جيد و 50٪ سيء.

الدافع السلبي

فيما يتعلق بالآثار السلبية ، فإن الدافع الخارجي يتقدم على الدافع الداخلي من حيث التأثيرات السلبية على المجتمع ، حيث أن ما سبق ذكره لا يخضع لمكافأة وتشوهات في شخصية الشخص ، بينما يحتاج نظيره إلى وسيلة خارجية ليكون فعالاً ، مما يتسبب في تشويه في النهج الحقيقي لديه هذا الحافز للقيام بالأشياء بشكل جيد. ومع ذلك ، من الضروري مراعاة النقاط الإيجابية لكلا النوعين من التحفيز وكيفية تنفيذها بشكل جيد.

مراحل التحفيز الخارجي

الدوافع الخارجية لها مراحل مختلفة ، من أجل تنفيذها بشكل فعال ودون التسبب في آثار عكسية ، والتي يمكن أن تضر الشخص بشكل لا يمكن إصلاحه ، وتكون مرحلته الأولى هي الدافع الخارجي ، والذي يتم تنشيطه من قبل شخص خارجي. بالنسبة لنا للقيام بمهامنا حسنًا ، امنحنا جائزة يمكن أن تكون مكملة لدخل نقدي إضافي. فيما يتعلق بالمرحلة الثانية ، يشعر الشخص الدافع بالالتزام بعمل الأشياء بشكل صحيح ، والطموح لكسب شيء إضافي.

تتعلق المرحلة الثالثة بتنظيم التحفيز ، بالإضافة إلى تحديد أن الجهد الذي نبذله يستحق العناء حقًا وأنهم يجعلوننا ننمو كشخص بطريقة جوهرية ، مما يساعدنا على أن نكون شخصًا أفضل كما هو الحال مع القيم الأخرى. ضروري للنجاح ، وكسب مستوى معقول من المكانة ، دون الاضطرار إلى القيام بأنشطة أو أنشطة غير لائقة تتعارض مع المنصب الذي نحتفظ به. بنفس الطريقة ، يجب تحديد الحدود لمعرفة إلى أي مدى نحن قادرون على التصرف من أجل شيء ما.

أخيرًا المرحلة الرابعة التي تُعرف باسم مستعار "التكامل" ، والتي لها آثار خارجية وجوهرية في نفس الوقت ، حيث لم نتسلم تلك الجائزة فقط ، مما كلفنا الكثير من الجهد والتفاني حتى نتمكن من الحصول عليها بدون أي فخ ، ولكننا نشعر أيضًا بالرضا عن قيامنا بالأشياء بشكل جيد ، مثل الحصول على ما نتوق إليه. في هذه المرحلة ، عليك أن تكون لبقًا جدًا لتنفيذه ، لأن الناس في الحاضر يشوهون الهدف الحقيقي لدوافعهم.

إذا وجدت هذا المنشور مثيرًا للاهتمام ، فنحن ندعوك بحرارة لقراءة مقالتنا التي تتحدث عنها والاستمتاع بها وتصفحها كيفية التغلب على التبعية العاطفية، أدخل الرابط المذكور أعلاه لفهم كيفية قطع تلك الروابط الرهيبة التي تضر بشخص ما حتى تتركه دون ذرة من إرادته.